闻言，司祝顿时暴汗，小心的开口道，这里的每一个生产仪器，那价格最低的也有上万！这还落后?
“不！的确太落后了，不管是什么生产线路，那智能化是最关键的，这条生产流水线自器件的加工到组装，虽然看似都是机器化得，但是在一些重要的阶段之上，依旧需要人工完成！”
“要想打造整个联盟最好的手机品牌，那好的生产设备是必不可少的！其实公司要发展，紧紧只靠生产手机那是远远不够的，从先开始，我将起草一个方案，一个公司的发展，人才那是必不可少的，所以从先在开始，公司将会重新的应聘新的技术人员。”
“不仅如此，公司的奖罚政策也应该好好的整顿整顿了，否则的话，再养出一批白眼狼来，那可就不好了。”
叶萧冷笑一声，然后再次开口道:
“司祝，从现在开始你就是人事部的主任了，对于这应聘一事那就交给你了，不要小看这人事部，从先在开始，我将全面的整顿公司的各大部门！”
“一些没有必要的部门我将会统统解散！公司要的是人才，是骨干！而不是用来养闲人的，司祝，丑话我先放在这里，别看你现在是人事部的主任，但是，若是有哪一天我发现你已经没有资格或者说有比你更好的人才的话，我会毫不犹豫的换掉你，这点你明白了吗?”
没有压力就没有动力，也许这句话很残忍，但是若是没有危机意识的话，那么这会很让一个人心生怠慢，目空一切，对于这，叶萧是最清楚不过的。
就拿星盟来说，在星盟之内那是从来不看资质的深老，也不看你对公司到底有多么大的贡献，只看你对公司还有多大的利益，是否还有才能跟的上公司的进步，若是没有的话，那不好意思，请你离开！
这种政策被星盟称为激进政策，虽然无情了一点，但这对于一个公司的发展的确有不少的好处。
这样一来，公司在进步的同时，各高管也是不断的进步，而且为了不被手下的员工赶超，各大管事高层都会拼命的学习进步，不断地完善自我。
而下方的下属，为了更好的向上爬，得到更多的福利，也会拼了命的进步，这么一来，公司不进步那才怪呢。
“请boss放心，司祝一定不会让boss失望的！”
虽然他胖，但他却不笨，相反他很聪明，也很机敏，凡是看人不能光看外貌，那样的话，不但不会将人看扁，反而会让你迷失自我判断的能力。
“好！希望我叶萧不会看错人。”
重重的拍了拍司祝的肩膀，叶萧哈哈大笑道。