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朔远股权改制大会，总共进行了两天。
包括股权、人事、财务、日常管理、运营、红利分配，以及战略股权基金的使用等等，都有了明确而详尽的条例制度。
朔远控股，及旗下三家公司，自此进一步正规化。
实现了正规化的同时，也进一步促进了公司管理层及员工的团结，激励了他们工作的态度。
另外，还完善了公司检举制度。
员工以及各管理层的人员，都可以就公司的发展、内部存在的问题，提出建议方案，以邮件或者书信的方式，呈交给上级，甚至可以越级呈交给公司高层，乃至总裁、董事长的办公室。
朔远公司正式施行新的制度之后，公司从上到下，几乎所有人都铆足了干劲儿。
公司赚得多，咱就挣得多。
不止是工资啊！
年终红利……
将来如何且不去说，仅以目前公司的效益，用脚趾头都能算出来，一位普通的，资历达到股权分红奖励的老员工，按照公司规定的股权分红比例，少说年底也能分到两三万！
乖乖！
比工资还高！
这还不算全勤、加班等奖金。
妈的……
谁敢说我们朔远不好？
谁敢打咱们朔远的歪主意？！
老子是朔远的“股东”，每年都能从公司拿到分红的，而且还能够参与公司的管理，能提建议的——朔远，是我们自己的！
真正的股东们，心里也是激动不已。