“比如，米国橙子科技，你们征服了南美市场，那么南美市场就是你们米国分部的，那边我并不会独立出新公司！”
“这意味着你们每个人的未来是非常广泛的，我要的就是你们每个人都看不到自己未来的天花板，换而言之，就是未来无极限！”
“告诉我你能能不能做到！”
“能！”
办公室里几十号人热血沸腾的望着苏启。
一些老员工还好，他们习惯了苏启的讲话方式。
但是新员工内心无比的感慨，难怪别人都说，他们的大老板身上有种独特的魅力。
不管你心有多颓废，他站在你面前，随便几句话就可以让你热血沸腾。
几句话就点燃了你心底的奋斗之火，让你死心塌地的跟着一起走下去。
最重要的是，他们的大老板说到做到，说给你多少，到了最后往往还会增加，不向有些老板，年初制定的激励规则，到了年末的时候成了一句屁话。
他会用情怀，未来规划，以及诉苦没赚钱来搪塞你。
甚至还有个专门坑员工年终奖管理小故事，被一些企业运用到了极致。
讲的是，一个公司老板因为另外投资失误，不愿发太[笔趣阁520 biquge520.vip]多的年终奖出去。
于是他的ceo首先就放了一条信息出去:因公司人员膨胀，所以来年会裁员。
员工们本想着来年还涨工资的，因为老板年中承诺过，现在还裁员，于是人心惶惶，各种恐慌绝望。
ceo看到了效果，于是又发布说:经过自己的努力，来年不会裁员，但是工资可能会下降三分之一。
消息一出来，员工们各种松了一口气，下降三分之一虽然很不原因，但是总比失业好，所以勉强接受了。