这样，绩效制度下，踏实肯干的员工们，确实能得到不少的报酬。这对员工的发展来说，的确是一个不错的制度。但是，底层的员工，甚至会扣掉百分之二十到三十的底薪，留职察看。
现在，似乎除了考公，或者是教师这种铁饭碗，很少有什么铁饭碗了。包括曾经人人羡慕的外企，都在裁员。
高级白领，金领，的确也不稳定。
但是，追求更稳定的工作，但工资一般般，还是追求高薪，却随时会被裁员的工作呢？
其实大多数人会选第一种。
但是罗小冬的公司属于私企，显然不属于第一种，周若男曾经在一次会议上，就给罗小冬谏言，说是，要加强公司的末尾淘汰制度！
当时被罗小冬给拒绝了。
后来，在周若男的争取下，进行了一些比较优待的宽松的末尾淘汰制度，那就是绩效连续半年倒数前三名，才会被淘汰掉，这样几乎是不会淘汰掉人的。
现在，罗小冬却又想起了这件事，想旧事重提。
为啥，因为在罗小冬心目中埋下来一个种子，那就是自己的确要成为一个企业家。而不是一个小农民，严格的说，罗小冬并不排除农民，罗小冬到处都是农民打扮，而且，自诩为农民企业家。
但是，罗小冬想为欧阳小西和夏璇争口气。
不仅仅是为自己。
也就是说，还是晚上想的那套，欧阳小西这么老远，和爹三击掌断绝关系跟了自己，自己还不止她一个女人，这样的事，世界上哪里去找？
这样的好女人，这世界哪里去找？
所以，罗小冬下决心要成功，虽然成功的定义，每个人呢是不同的，但是整个社hui广泛认识的成功，就还是说企业做大做好。
罗小冬想做一个独一无二的好企业，不但有企业文化，也有利润，不但有广阔的就业和晋升岗位，还有，足够的工资。工资水平。