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第八十六章
成本低, 节省时间。
老板可全程监控员工工作情况，有没有摸鱼。
比实际办公更能督促员工工作。
可谓资本家压榨员工的利器。
老板高兴, 员工也很高兴, 不用去实际的办公室。
没到早上上班前十分钟起床都来得及。
甚至，这个街区住腻了，他们还可以搬去更喜欢的城市居住。
多美好啊。
老板, 员工, 政府都高兴。
一开始，大家使用领锋者还小心翼翼的, 结果看到国外好多地方都在大力推进领航者, 都没什么问题, 飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和m国一样的承诺, 这就是一个简单的商业行为, m国也逐渐放松了政策。
于是, 领锋者在全球范围内大力推进起来。
除了组装类，生产类，运输类等离不开人的工作, 大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。
然后, 如陆月所料, 随着接入企业越来越多, 时间越来越长, 领锋者的副作用也来了。
就以基础类别的工作，售后客服来说。
在m国本土里的售后客服, 自然是m国本土人。
如果他们需要对跨国业务做出相应的售后, 就需要去其他国家租用办公楼, 购买厂房，雇佣当地的人员充当售后客服人员。
这对当地的就业是有促进作用的。
而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时, 并不会影响m国本土的就业率。
接入领锋者之后，问题就来了。