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锐向今年这场年会很快在次日登上了各大社交媒体热搜榜，张益达和安平那番对话，更上被各种网红、UP主剪辑成了短视频在网上迅速散播开来。
“OKR”、“孵化创业”等词，也被专业的财经媒体人给予了解读和阐述。
锐向此举，还是非常吸睛的，起码最近几天HR邮箱收到的简历数量都翻了整整一倍。
当然了，任何事都是两面的，有人看好，自然就有人唱反调。
在这帮唱反调的人看来，锐向此举作秀的成分大于实际意义，目的就是博个好名声，方便接下来从其他巨头那里挖人。
但总的来说，大众对锐向孵化员工开养猪场还是比较期待和看好的。
不是每家企业都有这么好的待遇，会去帮助员工实现创业梦想。
而锐向内部的话，也明显感觉到员工的工作积极性更高了，对OKR不再像之前那样感觉可有可无，甚至还有些抵触。
“这都什么啊？10个人凑够1000万OKR，然后跑去创业？”
张益达把文件甩在桌子上，询问起林真阳。
林真阳笑了一下，“还是年会起到的效果太明显了，现在不少员工都蠢蠢欲动。”
张益达也是低估了“孵化创业”对员工的诱惑力，仔细想想呢，也觉得合情合理。
对于一部分早期加入锐向的员工来说，光获得的公司期权就能保证自己后半生衣食无忧了，自然可以放心大胆地去创业。
一般来说，公司上市了都会出现一波离职潮，除非这家公司股价跌得不行，或者期权行权成本太高，让员工买套房都买不起。
锐向从A轮融资的2.5亿美金估值再到如今，估值涨了近千倍，早期加入的员工，哪怕是一个很基层的员工，手里的期权也价值上千万。
人常说饱暖思那啥，现在想去创业浪一把也属于非常正常的想法。
之前是没人带头做表率，安平第一个吃了螃蟹，有人就开始效仿了。