他才三十五岁，就能够在一家上市公司做高管。
而且是管理型高管。
能简单吗？
难怪他的思想境界，这么高。
也许不是因为这场车祸，以他的品行，肯定可以爬得更高。
毕竟一家公司，尤其是上市公司的高管，品行非常的重要。
就像阿里集团高管蒋泛，就因为品行不端，给阿里集团，造成了巨大损失。
蒋泛是技术型人才，如果是管理型人才，以他的品行，肯定是很难做到那么高的位置。
梁成金还是很欣赏管理型人才的，他们可以完善一家公司的文化建设，给公司上下树立正确的人生观价值观和世界观。
有时候，他们确实没有技术型人才那么有用，但他们是公司的调和剂。
好比发动机的润滑油。
没有他们，短时间没影响，长时间就会造成公司无法正常运转。
所以梁成金决定，给王富德安排一份工作。
“安排到哪里去工作，比较好呢？”
梁成金想了想，为了不干涉公司的正常运行，让人误以为股东争权，大家纷纷站队，在公司里形成派系，从而对公司的良好发展，带来不好的影响。
他决定，把王富德安排去配合马明名，建设足球训练基地和足球俱乐部的工作。
毕竟他是足球训练基地和足球俱乐部的老板，不是股东。
正好王富德的三观这么正。
让他去引导孩子，给孩子们树立正确的三观。