周艺继续说道：“我直说了吧。这样的员工毫无凝聚力，也不团结！他们宁愿相信风言风语，也不相信自己的企业！还留下他们干什么？”
“退一万步讲，李氏集团真出现了危机，这些员工也不想跟着公司倒霉，纷纷提出离职。那么，他们给公司一个抵御危机的机会了吗？显然没有！”
“他们见公司不行了，就离职。见公司发展好了，再回来。请问，这样的员工能跟公司共同进退吗？”面对周艺的问题，李海霞虽然没有回答，但是心中已经有了答案。
周艺继续说道：“员工是弱势群体，我能理解他们的做法。”
“但是，这种在公司遇到危机时主动逃跑的员工，并不是咱们李氏集团所需要的员工。”
“我觉得，他们起码要给公司一个机会。如果公司真的遇到危机了，他们再走也不迟。”
“他们可能担心薪水待遇问题。海霞姐，你还记得上一次财务危机吗？清霜姐可是拿出自己的钱发给了员工。他们应该信任公司、信任清霜姐！”
“所以，我刚才才说，只要他们愿意离职，请海霞姐全部批准。这，也是清霜姐的意思。”
周艺并没有骗李海霞，这的确是李清霜的意思。
经历了上一次的财务危机后，李清霜发现了很多问题。
其中最关键的，就是员工的凝聚力和向心力不强。
所以，李清霜决定筛选掉一部分员工。
今天的事情，就是一个最好的机会。
听完周艺的话，李海霞愣了半天。
她一直从事人事工作，非常理解李清霜的做法。
只是，她有一点是非常不解的，便问道：“清霜……不，是董事长。她为什么不直接说明呢？周艺无奈地笑了笑，回了三个字：“心太软。”
心太软
李清霜心太软？
周海霞站在原地呆了几秒钟，便想明白了一切。