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汉庭集团总部。
秦沐阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。
“老板，我把几个给你做秘书的都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”
得到秦沐阳肯定的答复以后，关美婷就安排人力资源中心，负责招聘的经理柳云影。
配合秦沐阳面试。
然后自己就回去了。
现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙，按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。
自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后，关美婷之所以主动请缨。
主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。
不要说和国际接轨。
就算是在国内很多优秀的企业来比。
相差的就不是一星半点。
以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。
关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段，那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。
因为秦沐阳一开始所对标的，就是世界五百强的那些个企业的管理模式。
正所谓站在巨人的肩上。
可以让自己少走很多的弯路。