陈伟在制定这套制度的时候，就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。
就是一家重技术重研发的企业！
这不能够光在口头上说啊，还得要落实下去。
坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好，是很多企业的通病。
没办法，谁叫制定工资和福利的人，是办公室里面的人制定的。
再者一个，很多的企业老板，也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。
待遇没有降低，指的是基本等级工资和工龄工资。
这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。
至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。
就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！
好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。
事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。
陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”
“肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”
陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。
反正看着挺大个，水分应该挺足。
将剥好的橘子分给杨红梅一半，杨红梅伸手接过。
“年龄最大的九零后也20了！在两年后，第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”
恒通集团现在招人，在学历上面是有着要求的，最少得要本科起。
大企业嘛，都喜欢卡学历这块。