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宽敞的大会议室被布置为一个临时的面试场地。
坐在主位上的唐颂，正低头看着下一位候选人的简历。
【崔浩，年龄35岁……期望薪资8k……任职经历：1、标点传媒有限公司……】
看到这位前领导的简历，唐颂目光复杂。
他对这位前组长了解不算多。
只是知道他年轻时在帝都某个大厂工作过几年，有了孩子后就回了燕城老家发展。
平常非常顾家，喜欢谈论自己的儿子。
除了爱摸鱼炒股，工作还算认真负责。
也没有什么不良嗜好。
他是标点传媒很有资历的一批员工，也是广告策划部的一名骨干。
如果连他都被裁员了，那就说明，标点传媒的内部一定发生了大问题。
记得他入职时。
标点传媒正好完成b轮融资，签下了几个大客户。
营收数据和前景预估都很健康，属于蓬勃向上的燕城新秀企业。
估值8000万，融资2000万。
公司内部一片欢腾，日常福利档次都拔高了一格。
随后公司开始大规模扩张，招收了一大批新员工。
唐颂在这种氛围下入职了公司，开始时对这个单位非常有认同感。
即便没有加班费，也会每天加班。
这也是为什么，被裁员后他的心情如此沮丧的原因。