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现在的星辉电子回收有限公司，终于是实现了从回收，到修理，以及销售，这一条完整的产业链。
整个公司的雏形也已经初步构成了。
一切都在有条不紊的进行中……
这天，李有才上半天待在车间里，埋头修理着各式的电子废品，而几乎是每过半小时的时间后，他就会从自己的独立车间里走出来，然后在整个车间里巡视一番。
除了看看大家的工作状态，还有一个重要的目的。
那就是，他要辅导，并且在暗中检测，被自己最新任命的车间主任方源，是否能挑起重梁，又或者说，是不是像自己所猜想的那样，有这样的能力，担纲公司重要的一环职位。
要知道，在整个公司来说，自己现在是绝对的龙头，但是一个公司可以各部门，衔接配合在一起，所组成的一个集体。不可能说，一个公司就靠他就能支撑下来，更为关键的还是下属的高管和员工。
而譬如车间主任，经理这样的高管，可以说又起到了一个指挥约束员工，以及听遣老总指令的一个重要环节，并且也是车间里的头把交椅，其重要性自然是不言而喻……
李有才聘用了方源，除了相信自己的眼光和判断力外，其实这一举动也是担了很大的风险，所以他不敢懈怠，要看方源能否胜任他的职务，还是要看他日常的表现。
而说到方源的表现，那也是喜忧参半，之所以这样说。那就是因为，方源除了在这之前，收过破烂外。几乎没有其他太多的工作经验，更别说是让他领导车间里的工人了。
现在车间里，加上李有才的初始队伍。以及后来招聘的，一共有七个人。
但是现在车间里的方源。已经是忙的焦头烂额了，穿着青色工作服的他，目光有些呆滞，整个人的精神状态也是有些懵懵懂懂的。
起初，在车间里，他还不能适应自己的工作职位，还像个普通员工一样，跟着去分类电子旧货。并且去请教那些老师傅们，怎么修理一些破损相对来说较少的电子产品。
除此之外，还出现了一个很有意思的现象。那就是廖同，虽然是车间的副主任，但是他凭借着过硬的专业知识，和为人处世的门道。居然在短短一天的时间内，就对所有的员工们，都进行了初步的了解，但这不是跟他们打成一片，而是保持着某种距离。等和大家接触的时间稍微长一点了。都有些熟了，这时候，廖同反而是在某些时刻。比如说员工的工作出现失误的时候，板起脸来，树立起自己的威严和威望……
理由很简单，这就是领导和管理的才能，既要从平时的日常生活中，和员工们尽可能地多接触，了解他们的性格和能力，对他有一个基本的了解。
但是，又要保持一个度。在大家面前树立起一种威望。