“好了，今天的会议到此结束，王青留下，其它人解散吧……”听到李文龙的话，所有人都如临大赦的，长长的松了一口气，快速的离开会议室，眨眼之间跑了干干净净。
王青干巴巴的对李文龙一笑：“经理，你找我有事？”
“也没什么，就是一些工作上的问题，想跟你谈谈……”李文龙淡淡的说道。
接下来的几天，李文龙逐个跟几个柜组主任，详谈了一下。
与此同时，将上次分发下去的调查表，仔仔细细的逐一过目。
李文龙发现，在这个调查表当中，最重要的一条，其实就是上涨工资。
虽然初看起来挺荒谬的，但是在跟几个柜组主任谈过之后。李文龙觉得这的确是一条不可忽略的问题。
至于要说原因，那就是虽然同样都是导购，但是她们之间的收入差距实在是太大了。
导购收入最高的，是化妆品柜组的导购。因为商品特性的原因，化妆品柜组导购的工资，几乎能达到平均5000元以上。
而日百其它区的导购，收入就相对低的多，最多也就3000出头。
这也是销售商品的特性决定的，化妆品柜组这边是一对一的服务销售，卖出商品直接给导购提成。
化妆品本来就是暴利行业，就算销售的不是那么多，收入依旧相当的可观。
可是日百其它区却不能够这样，毕竟日百的销售大头，都是一些快速消耗的日常用品，这些东西，都非常的便宜，主要是走量，不可能一件一件的给导购算提成。
所以其它几个柜组的导购，拿的都是死工资，最多加点奖金什么的。
她们负责范围大，工作累压力高不说，挣钱还比人家少的多。
同样都是导购，虽然这是个人能力的问题。但是收入的多少，的确已经成为这几个部门之间的大问题。
经过一番深思熟虑，首先做出了第一项布置。
当然了，工资改革这种事情，李文龙一个小经理，是不可能自己拍板，就这么决定下来的。