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我下了马，走到这十个士官前面。｀｀
“长官好！”他们向我行礼。
从他们行礼的姿势、带著烙印的脸、还有坚定的眼神中我就知道，这十个小队长都是来自原第九军团的老底子。
“你们好。”我还著礼说∶“士官们，我有问题给你们。”
“是！”
“我们都知道，现在加入的新兵都没有战斗力，而我们只要一出这通道，说不定就有战斗。不经过训练的话，这些新兵的存活机率是很低的┅┅我们要训练他们，要让他们会打仗、能打仗、精通打仗！”我做著手势让他们围过来∶“但我们只有不到十天的时间来训练他们，十天的时间，大家有什麽办法？”
“大家想一想，当我刚到第九军团时你们是怎样的一种心态？有著怎样的习惯？又是怎样改过来的？新兵们的一切和你们原来都差不多。”见十个士官都沈默著，我用鼓励的眼光看著他们，继续引导著他们的思维∶“我们先得把这些全部罗列出来，才好一个个的解决掉。”
我相信我的士官，相似的经历一定可以让他们发现问题。
“长官┅┅”终於，有一个士官对我说∶“新兵们最大的问题是有些散乱。”
“好，这算一个。”我点头∶“接下来呢？”
“对於我们要他们做的事，他们的确是想做好。”另一个士官说∶“可是他们不知道怎样才能做好。”
“好样的！这也算一个。”我说∶“继续┅┅”
“新兵们不能管住自己，需要我们随时提醒┅┅”
“长官，我想我们可以这样┅┅”
虽然士官们说得不怎麽精确。但都我而言已经够了。我先是一问一答的消除士官们的紧张心理。而後是慢慢将话题引向深入┅┅热烈的讨论吸引了一边的岩石和几个近卫都围拢过来加入。
在小半个钟之後，对於新兵的训练我心里已经有了底。
“就这样。”我再对士官们交代几句话∶“你们归队吧！”
“是！”士官们信心满满的回到队列中，陪著士兵们站完这一个钟的军姿。