听到这儿，frank笑笑：“richard，你还蛮聪明的吗？”
陈锐心里“咯噔”一下，坏了，这个心眼耍得可能得不偿失。领导都喜欢手下忠诚听话、吃苦在前享乐在后，没有领导喜欢手下心眼多、心机重。一个月接触下来，陈锐知道他的这个领导绝不是心胸宽广之人。如果在frank心中留下这样不好的印象，陈锐在se的前途就是一片黯淡，甚至永无出头之ri。
好在frank似乎只是随口一说，很快转移了话题：“你整理一下，尽快把审核报告发给相关人员。我今天叫你来，还有另外一件事情。”
陈锐惊魂未定：“什么事情？”
frank问道：“你来se多长时间了？”
陈锐算了算：“快一个月了吧。”
frank点点头：“你的试用期是一个月，按照公司的process（流程），在试用期结束前，我要和你做一次试用期工作评估，以决定双方是否继续合作。同时，你也认真考虑一下，有没有兴趣在se继续做下去。”
陈锐赶紧表态：“frank，我之前在小公司工作，非常荣幸能够加入se。在这一个月中，在你和同事们的帮助下我确实学到了很多。很多事情让我大开眼界，如果有机会长期在这里工作，我当然非常愿意。”
千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frank显然很受用：“你愿意留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要按照流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评估表，你先看看。”
陈锐接过来，仔细看了一遍，试用期评估主要包括以下几方面：
一、个xing特征和基础能力
1.诚实正直，信守诺言
2.能够发现工作中的问题并能及时改进
3.du li自主地完成工作职责范围之内的事情
4.有系统地组织和安排工作
5.对事物具备良好的判断能力
6.在工作中热情开朗、积极向上、富有亲和力
二、业务知识与工作能力
1.及时准确地完成所交付的工作
2.设立目标，不断提高工作质量
3.了解并掌握所担任工作的要求及流程