这也是火星娱乐跟其他的游戏公司在硬件开发上面最大的不同。
像是，索尼，他们就是硬件工程师按照他们的想法开发出了游戏机，然后将游戏机给游戏开发的人员，让他们根据他们开发出来的硬件，进行游戏设计，至于这件硬件是不是符合那些软件开发者的心意，这就不是这些硬件开发者在意的了。
这种开发想法，总索尼娱乐诞生就一直存在，一直到久多良木健的黯然退休。
当然，索尼电脑娱乐，在头十五年当中，在久多良木健的领导下，取得的那种现象级的成功，说明了这种研发方式的合理性，但是这种合理性，是建立在一位有着远见卓识，并且有着伟大气魄的领导人的条件之下的。
而久多良木健，对于硬件的理解，就像是后世的乔布斯一样。
他们就是那种，用户根本就不知道什么样的产品是他们需要的，直到你将产品放到他们前面的时候的那种人。
但是，这种人也不是永远也不会犯错的。
或者换一个说法，这种人的远见卓识，也并不总是能够看到他们应该看到的地方。
比如说久多良木健对于ps3的开发，的确，久多良木健看到了未来，但是，他看到的未来未免太远了一点，俗话说的话，领先一步是英雄，领先食补，可不就是英雄了。
再然后，索尼方面吸取了久多良木健对于硬件开发上面犯下的错误。
才做出了让软件开发者领导硬件开发的决定。
这也是为了解决，当一个硬件企业，缺乏像是久多良木健这样伟大的人物的时候，应该如何去解决这个困境的难度。
杰斯特自然可以凭借他对于未来的了解，充当像是久多良木健，或者是史蒂夫.乔布斯那样的仿佛是能够看透未来的迷雾的那样的传奇人物。
但是他知道，这种完全将赌注压在一个人身上的方式并不可取。
而是这种将一件商品的设计思路，返还给真正需要他们的人的方式，更是符合他心里的想法。
因为这是集体力量的一种体现。