“舒经理，早就听李总经理谈起你，却一直没机会坐一坐啊。”朱继民一脸和气的说道。
“老朱，往后有的是时间，今晚喝点高度酒，怎么样？”李逸风道。
“老李，你说喝什么就喝什么吧。”朱继民道。
“李总经理你做主就可以了。”舒城道。
李逸风让小张去拿酒，三人便坐了下来，至于蔡，在舒城来之前，已经点好了，只等舒城来了便可以上菜了。
“舒城，趁着这次你回C市办事，和你说说关于企业运营模式改革的事情。”李逸风道。
其实这事在舒城来C市之前，已经和舒城提起过，舒城此次回C市，就是为了企业改革这件事，才来找李逸风的。
关于企业改革，从去年年底开始，总公司那边便定下来了这个初稿，就是没下发下来。
经过长达半年的时间，关于总公司改革的事宜，终于定稿，二十号的时候，总公司便将企业改革方案，下发到下属的各个局公司，局公司在昨天，才将这套方案，发到各大分公司。
总公司将改革方案下发到局公司的时候，李逸风便告知舒城了，让舒城来一趟C市。
而且此次改革方案，也并没有之前谣传的那样，只下发给铁路三十一局，只让铁路三十一局做试验，而是每个局公司都下发了。
也就相当于，总公司下属的每个工程局，都要选出部分项目部或标段来做试验。
“这是改革的方案，你先大体的看看。”李逸风从携带的资料里面，拿出一本厚厚的资料，递给舒城道。
舒城接过之后，发现封皮和之前在李国庆家看见的一模一样，只是将初稿二字删掉了。
“舒城你真想干新运营模式的项目部？”朱继民问道。
对于公司的新运营模式，朱继民虽然也是李家一派的，但是却不怎么赞同这种运营模式，因为这要撬动许多利益关系，牵扯面太广，不一定能成功。
尤其像舒城这种，未来很有发展的项目经理，按照普通的升迁办法，往后至少也能到分公司副总经理的位置，甚至到局公司。
可一旦尝试新的运营模式，如果成功还好办一些，一旦失败，很有可能这辈子就这样了，没法再提拔。